結果を出す人の特徴・共通点５選！結果を出さない人との違いは基準値の高さ

どうも零時です。

何ごとにおいても「成長が早い人」や「結果を出す人」っていますよね。

こういう人は仕事やスポーツ、習い事など何においても結果を出すことができます。

一方、頑張ってるけどなかなか結果が出せない人もいますが、両者の違いとは一体何なのか。

今回は結果を出す人の特徴５つと、結果を出す人と出さない人の違いについてお伝えしていきます。

結果を出す人の特徴・共通点はこの５つ

営業職やスポーツ、勉強、夜職など。

こういった結果がすべてな世界では「結果が出る人」と「結果が出ない人」の差は如実に出ますよね。

俺は数年ほどナンパ塾を運営してきましたが、ナンパの世界にもやっぱり「結果が出る人」とそうじゃない人に分かれます。

結果を出す人の特徴はたくさんあると思いますが、そのなかでも特に共通しているのはこの５つだと思っています。

一つずつ順番に説明していきます。

特徴① 素直で柔軟

「素直な人は成功しやすい」というのはよく言われますよね。

企業の求人なんかでも「素直な人を求めてます」みたいな文言がよくありますが、やっぱり素直な人は結果が出やすいからです。

逆に自分の考えやスタンスに固執して柔軟に変化できない人は伸び悩む傾向にあります。

例えば何かを教えたり、アドバイスをしたときに「いや僕はこう思うので」「私はこういうやり方なので」といって拒否し、自分が納得しないと受け入れられないみたいな。

けど、「すでに結果出してる人」と「まだ結果出してない自分」の意見であれば、前者の意見の方が正しい可能性が高いことは分かりますよね？

俺はずっとナンパの指導をしてきていますが、やっぱり素直じゃない人は伸びません。

例えば「その服装や髪型はあなたが狙ってる層にウケが悪いから、こういう系統の服装と髪型にした方が良いですよ」みたいなアドバイスをする。

しかし本人はそれがオシャレだと思っていたり、自分のアイデンティティと違うため抵抗を感じ、そのアドバイスをスルーするみたいなことはよくあります。

10個アドバイスしたら半分以上は平気でスルーするんです。

視座が低い人は視座が高い人の感覚を理解できず、アドバイスされても違和感を感じます。

ただ、結果を出す人はその違和感こそが自分の伸びしろだと理解しているので、「とりあえずやってみよう」と行動に移すことができます。

結果を出せない人はその逆で、皆まで言う必要はありませんね。

素直であるというのは「柔軟である」ということ。

行動・意見・価値観すべてを「既に結果を出してる人」に合わせ、徹底的に自分を変えていきましょう。

特徴② 行動量が多い

これもありきたりかもしれませんが、やっぱり「結果を出す人」と「結果を出せない人」の違いに行動量は入れざるを得ません。

スポーツの世界でも結果を出してる人はやっぱ練習量が多いし、

営業職の世界でも結果を出す人はめちゃくちゃ数をこなしています。

行動量を増やす方法は「稼働時間を長くする」ことと「スピードを上げる」ことです。

行動量＝稼働時間×スピード

結果出す人って居残り練習していたり、自主的に残業したり、休日は自分の能力を上げるために時間を使っていたりします。

ナンパの世界もそうで、次の日仕事あるのに平気で終電近くまでナンパしていたりします。

結果出ない人が１時間に10人の女性に声をかけるのに対し、結果出す人は1時間で100人くらいに声をかける。

営業職も同じですが、スピード感がまるで違います。

特徴③ 一人にならない

まず「結果を出せない」人の特徴からいうと、一人の世界に閉じこもりがちです。

他人からのアドバイスを受け入れないし、質問したりもしない。

仲間がいなかったり、いたとしても関係が浅く、お互に良い影響を与えたりもらったりもしていない。

同じコミュニティには属しているが、一匹狼みたいな感じで仲間と距離感がある。

一方「結果を出す人」の特徴は、メンターや仲間に好かれていて密な関係を築いています。

• 先輩・上司に可愛がられているので、たくさんアドバイスがもらえたり、チャンスを多くもらえたりする
• メンターとの距離感が近く、接している時間が長いので、メンターの思考や価値観に寄っていく
• たくさんの仲間に囲まれているので挫折しにくい
• 仲間に好かれているためいい影響をもらいやすい

結果を出したいなら一匹狼みたいな感じにならず、仲間やメンターに好かれるよう立ち振る舞いましょう。

ナンパなら一人で活動せずサークルやコミュニティに入ったり、出撃するときは出来る限り誰かと合流したりしましょう。

特徴④ 目標とタスクが明確

結果を出す人の特徴４つ目は、目標とそれに対して今やるべきことが明確であることです。

営業職でいうと、月３件の契約を目指すのと月10件の契約を目指すのだと、当然日々の行動量・やり方・動き方が変わってきます。

ゴールが定まらないと、それに対するやるべきこと（タスク）も決まりません。