少し、季節外れな質問です。
あなたの会社には「新卒女子」入ってきましたか?
入ってきたとして、うまくやれてますか?
※ちなみにスパルタ部には入ってきませんでした。
最近、スパルタ部員の方から、
「新入社員の子を狙ってるけど、見向きもされない」
そんな相談をよく受けます。
なんと勿体無いことでしょう…。
せっかく、女性がいる環境に身を置く方には、
その環境をフル活用して欲しい!って思いますので、
今日は、新卒女子の落とし方についてお話します。
そしてもし、この記事を読んでいる女性がいたら、
ぜひスパルタ部運営に新入社員として入社してください!
(そんな人はいない)
前提となる2大モテ要素
まず、今回の話の前提として、2つのモテ要素を紹介します。
それは、女子が男性を見るとき、本能的に重視する要素。
・若さ:これからどれだけの期間、私(とその子孫)を守れるか
・能力:稼ぐ力、判断力など。子孫に引き継がれる特性
この2つです。これをよく覚えておいてください。
さて、本題に進みます。
「若さ」と「能力」で男を見る女子
会社において、女子社員からの男性の評価は
大まかに、「若さ」と「能力」で判断されます。
例えばこんな感じ。
・社長
若さ:×
能力:◯
・新入社員
若さ:◯
能力:×(未知数)
この理論でいくと、最強なのは、
「仕事ができて、将来的に重要ポストにつきそうな若手社員」
ってことになります。
若さ:◯
能力:◯
こんな感じですね。
さて、
「あの、僕は仕事もできないし、若くもないんですが…」
って人も中にはいますよね。
ナンパのような、しがらみのない出会い方であれば、
いくらでも誤魔化しが効きますが、
会社のような集団に入ると、
どうしてもヒエラルキーに組み込まれてしまいます。
そうなると、若くないし仕事もできない、
ではなかなか戦えませんよね。
まず、仕事を頑張っていただくのは大前提として、
一旦、女子からの評価を保留にする裏技をお伝えします。
目指すは「謎の人」
さて、新卒女子からの低評価を避ける方法、
それは「謎の人」になることです。
仕事で実績が出せるようになるまでは、
ひたすら新卒女子との接触をせず、
評価という行為自体を避けてしまえば良いのです。
そして、仕事で結果を出してから女子の前に登場すれば
少なくとも、
「ふむ。能力はマルだな…」
という評価は受けることができるはずです。
ぜひ、ご自身の立場に応じて、
うまく立ち回ってみてください。
ただ、モタモタしていると
「新卒女子」が「お局(つぼね)オバちゃん」に
進化してるかもしれないので
スピード感には注意です!
さて、今日はこの辺で失礼します。
それでは、また。
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