新卒女子にモテたいか?|新卒女子攻略法〜季節外れですみません〜

お疲れ様です。
スパルタ部のリョウです。

少し、季節外れな質問です。

あなたの会社には「新卒女子」入ってきましたか?
入ってきたとして、うまくやれてますか?
※ちなみにスパルタ部には入ってきませんでした。

最近、スパルタ部員の方から、
新入社員の子を狙ってるけど、見向きもされない
そんな相談をよく受けます。

なんと勿体無いことでしょう…。

せっかく、女性がいる環境に身を置く方には、
その環境をフル活用して欲しい!って思いますので、
今日は、新卒女子の落とし方についてお話します。

そしてもし、この記事を読んでいる女性がいたら、
ぜひスパルタ部運営に新入社員として入社してください!
(そんな人はいない)

前提となる2大モテ要素

まず、今回の話の前提として、2つのモテ要素を紹介します。
それは、女子が男性を見るとき、本能的に重視する要素

若さ:これからどれだけの期間、私(とその子孫)を守れるか
能力:稼ぐ力、判断力など。子孫に引き継がれる特性

この2つです。これをよく覚えておいてください。
さて、本題に進みます。

「若さ」と「能力」で男を見る女子

会社において、女子社員からの男性の評価は
大まかに、「若さ」と「能力」で判断されます。

例えばこんな感じ。

・社長
若さ:×
能力:◯

・新入社員
若さ:◯
能力:×(未知数)

この理論でいくと、最強なのは、
仕事ができて、将来的に重要ポストにつきそうな若手社員
ってことになります。

若さ:◯
能力:◯

こんな感じですね。

さて、

あの、僕は仕事もできないし、若くもないんですが…

って人も中にはいますよね。

ナンパのような、しがらみのない出会い方であれば、
いくらでも誤魔化しが効きますが、
会社のような集団に入ると、
どうしてもヒエラルキーに組み込まれてしまいます。

そうなると、若くないし仕事もできない、
ではなかなか戦えませんよね。

まず、仕事を頑張っていただくのは大前提として、
一旦、女子からの評価を保留にする裏技をお伝えします。

目指すは「謎の人」

さて、新卒女子からの低評価を避ける方法、
それは「謎の人」になることです。

仕事で実績が出せるようになるまでは、
ひたすら新卒女子との接触をせず、
評価という行為自体を避けてしまえば良いのです。

そして、仕事で結果を出してから女子の前に登場すれば
少なくとも、

ふむ。能力はマルだな…

という評価は受けることができるはずです。
ぜひ、ご自身の立場に応じて、
うまく立ち回ってみてください。

ただ、モタモタしていると
「新卒女子」が「お局(つぼね)オバちゃん」に
進化してるかもしれないので
スピード感には注意です!

さて、今日はこの辺で失礼します。
それでは、また。